Công việc cuối năm kéo dài, nhiều người trẻ "kiệt sức" trước thềm Tết

Áp lực dồn dập khi Tết đến muộn

Những tuần cuối năm, Nguyễn Hạnh Huyền (27 tuổi, phường Hai Bà Trưng, Hà Nội) đã quen với việc rời văn phòng sau 20h. Ít nhất ba buổi mỗi tuần, cô gái trẻ cùng đồng nghiệp tiếp tục xử lý công việc khi nhiều người đã về nhà. Là nhân viên kinh doanh tại một công ty cung cấp giải pháp bảo mật cho doanh nghiệp, Hạnh Huyền cho biết Tết đến muộn khiến hàng loạt hợp đồng ký cuối năm không thể khép lại đúng kế hoạch mà bị kéo dài sang những tháng đầu năm sau.

Đội ngũ kinh doanh của Huyền phải chạy song song hai đầu việc: vừa chốt hợp đồng, vừa triển khai hậu bán hàng cho các dự án đã ký. Đây vốn là giai đoạn cao điểm của ngành, khi doanh nghiệp tăng cường đầu tư hệ thống bảo mật trước năm tài chính mới. Tuy nhiên, việc các dự án chồng chéo trong thời gian dài khiến cường độ làm việc bị đẩy lên mức cao hơn mọi năm.

“Có những tuần mình gần như làm việc xuyên tối, cuối tuần vẫn phải họp với khách hàng để xử lý phát sinh. Công ty có trả lương làm thêm giờ, nhưng khoản thu nhập tăng thêm không bù được cảm giác mệt mỏi kéo dài”, Huyền chia sẻ.

Lịch sinh hoạt đảo lộn, thiếu ngủ và căng thẳng khiến Huyền thường xuyên uể oải, khó tập trung ngay cả khi đã rời văn phòng.

Tết Nguyên đán rơi vào nửa cuối tháng 2 khiến nhịp làm việc cuối năm bị kéo dài bất thường khiến nhiều nhân sự trẻ rơi vào trạng thái kiệt sức

Tình trạng này không chỉ xuất hiện trong lĩnh vực kinh doanh. Khi kỳ nghỉ Tết bị lùi lại, nhiều ngành nghề khác cũng chịu ảnh hưởng tương tự. Không ít nhân sự cho biết họ bước vào mùa cao điểm với tâm thế “chờ nghỉ Tết”, nhưng quãng chờ đợi kéo dài khiến áp lực tích tụ ngày một lớn. Một bộ phận lựa chọn tiếp tục gắng sức với hy vọng được nghỉ ngơi sau Tết, trong khi số khác bắt đầu cân nhắc việc rời bỏ công việc hiện tại để chấm dứt trạng thái quá tải.

Ở lĩnh vực sáng tạo, Đặng Quang Huy (26 tuổi, phường Ba Đình, Hà Nội), chuyên viên thiết kế, cho biết anh cảm nhận rõ sự đuối sức khi các chiến dịch truyền thông Tết được triển khai liên tục từ cuối năm dương lịch đến sát kỳ nghỉ lễ.

Với nhân sự thiết kế, Tết thường được xem là mốc kết thúc chiến dịch, khi toàn bộ nguồn lực được dồn cho key visual, ấn phẩm quảng cáo và nội dung truyền thông. Sau giai đoạn này, nhịp độ làm việc thường chậm lại để nhân sự có thời gian nghỉ ngơi.

Tuy nhiên, khi Tết Nguyên đán rơi vào nửa cuối tháng 2, toàn bộ khối lượng công việc bị kéo dài thêm nhiều tuần. Lịch chỉnh sửa, duyệt ý tưởng và sản xuất dày đặc, trong khi yêu cầu về chất lượng và tiến độ không thay đổi, khiến nhiều nhân sự rơi vào trạng thái quá tải.

“Áp lực lớn nhất không nằm ở số giờ làm việc, mà là việc phải liên tục đưa ra ý tưởng mới trong trạng thái mệt mỏi. Dù đuối sức, chúng mình vẫn phải tạo ra những sản phẩm mang không khí tích cực để phục vụ mùa lễ hội”, Huy nói.

Huy cho biết chưa muốn đưa ra quyết định vội vàng trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đang chững lại

Dù một số đồng nghiệp cân nhắc nghỉ việc sau khi nhận đủ lương, thưởng Tết, Huy cho biết chưa muốn đưa ra quyết định vội vàng trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đang chững lại. Để duy trì tinh thần sáng tạo, Huy cố gắng giữ thói quen tập thể dục, điều chỉnh sinh hoạt và chú ý hơn đến sức khỏe trong giai đoạn cao điểm kéo dài.

Nghỉ việc sớm để chấm dứt trạng thái kiệt sức

Không lựa chọn tiếp tục “gồng mình” chờ qua Tết, Phạm Thu Hà (24 tuổi, phường Long Biên, Hà Nội) - nhân sự trong lĩnh vực tổ chức sự kiện quyết định nộp đơn xin nghỉ việc từ tháng 11 khi nhận thấy khối lượng công việc cuối năm gia tăng đột biến. Theo Thu Hà, quyết định này không đến từ một áp lực đơn lẻ, mà là hệ quả của trạng thái kiệt sức kéo dài trong nhiều tháng.

Cuối năm vốn là mùa cao điểm của ngành sự kiện, đòi hỏi người lao động phải hoạt động với cường độ cao, thường xuyên làm việc ngoài giờ và di chuyển liên tục. Khi Tết đến muộn, các chương trình, sự kiện cuối năm bị kéo dài, khiến áp lực không còn giới hạn trong vài tuần ngắn ngủi như trước.

“Mình đã rơi vào trạng thái mệt mỏi trong thời gian dài. Việc tiếp tục cố gắng thêm một mùa cao điểm nữa không còn nhiều ý nghĩa với tôi”, Hà nói. Với nhân sự 24 tuổi, việc xin nghỉ sớm là cách nhanh nhất để chấm dứt chuỗi ngày làm việc quá tải và dành thời gian hồi phục sức khỏe.

Không lựa chọn tiếp tục “gồng mình” chờ qua Tết, Phạm Thu Hà - nhân sự trong lĩnh vực tổ chức sự kiện quyết định nộp đơn xin nghỉ việc từ tháng 11 khi nhận thấy khối lượng công việc cuối năm gia tăng đột biến

Quyết định rời công ty đồng nghĩa với việc từ bỏ khoản thưởng Tết, song Thu Hà cho biết không cảm thấy nuối tiếc. Theo cô, khoản thưởng không đủ lớn để đánh đổi bằng thể lực và tinh thần đã bị bào mòn sau nhiều tháng làm việc căng thẳng.

Sau khi nghỉ việc, cô gái trẻ dự định dành thời gian ngắn để nghỉ ngơi, sau đó quay lại thị trường lao động và thử sức ở lĩnh vực truyền thông - nơi cô kỳ vọng có nhịp làm việc bền vững hơn.

Theo Thu Hà, một công việc lâu dài cần giống như một cuộc chạy marathon, đòi hỏi sự phân bổ sức lực hợp lý thay vì liên tục phải dốc toàn lực cho những “nước rút” không hồi kết. Bên cạnh đó, việc ổn định ở môi trường làm việc mới trước kỳ nghỉ lễ lớn nhất năm cũng giúp nhân sự trẻ có cơ hội tham gia vào giai đoạn xây dựng kế hoạch cho năm sau, tránh cảm giác bị động và chậm nhịp khi quay lại làm việc sau Tết.

“Thưởng Tết có thể bù đắp phần nào về tài chính, nhưng sức khỏe thì không dễ lấy lại”, Thu Hà chia sẻ.