Tết đến muộn, nhân sự trẻ chủ động “nhảy việc”

Bỏ thưởng Tết để thoát khỏi guồng quay cũ

Nhận thấy Tết Bính Ngọ 2026 đến muộn hơn thường lệ, Minh Thảo (24 tuổi, phường Hồng Hà, Hà Nội) đã đưa ra một quyết định không mấy dễ dàng: nộp đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 11, dù đồng nghĩa với việc từ bỏ khoản thưởng cuối năm.

Theo Thảo, việc tiếp tục gắn bó với môi trường làm việc nhiều áp lực trong gần ba tháng nữa là điều khiến cô không còn đủ năng lượng để chịu đựng.

“Nếu cố ở lại, mình sẽ phải đối mặt với không khí căng thẳng, những soi xét vụn vặt và áp lực từ cấp trên suốt một thời gian dài. Khoản thưởng Tết, dù có, cũng khó bù đắp cho sự mệt mỏi tinh thần ấy”, Thảo chia sẻ.

Minh Thảo đã đưa ra một quyết định không mấy dễ dàng: nộp đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 11, dù đồng nghĩa với việc từ bỏ khoản thưởng cuối năm

Không chỉ vậy, giai đoạn cuối năm cũng là lúc khối lượng công việc tăng cao, trong khi cơ hội được ghi nhận thành quả lại không rõ ràng. Theo nữ nhân viên văn phòng này, nếu tiếp tục bám trụ, cô vừa phải gồng mình chạy việc, vừa khó tạo lợi thế trong kỳ đánh giá nhân sự năm sau. Chính tâm lý đó khiến Thảo không còn động lực cống hiến trọn vẹn cho công ty cũ.

Việc Tết đến muộn càng củng cố quyết định “rời sớm” của cô gái trẻ. Thảo lo ngại nếu chần chừ đến sát kỳ nghỉ lễ mới nghỉ việc, thị trường tuyển dụng sẽ chững lại, khiến việc tìm được công việc mới trong quý I/2026 trở nên khó khăn hơn. “Thà nghỉ sớm, chủ động tìm cơ hội còn hơn bị động chờ đợi”, cô nói.

Thực tế, Minh Thảo chỉ là một trong số nhiều lao động trẻ chấp nhận bỏ thưởng Tết để sớm tái khởi động con đường sự nghiệp. Khác với những năm Tết đến sớm, tâm lý “cố chờ qua Tết” dường như không còn phổ biến trong bối cảnh hiện nay. Nỗi lo thất nghiệp kéo dài sau kỳ nghỉ lễ khiến nhiều người chọn cách ra đi sớm để nắm lợi thế thời gian.

Tìm việc sớm để tránh “đóng băng” sau Tết

Cùng chung lựa chọn, Hồng Anh (28 tuổi, phường Thanh Xuân, Hà Nội) cũng bắt đầu tìm kiếm công việc mới từ cuối tháng 11, thay vì chờ đợi khoản thưởng cuối năm vốn đã không còn nhiều ý nghĩa. Theo Hồng Anh, tình hình kinh doanh khó khăn khiến công ty cô làm việc quyết định cắt giảm mạnh thưởng Tết, chỉ còn khoảng 30% so với các năm trước.

“Mức lương không tăng, thưởng lại giảm sâu, trong khi khối lượng công việc không hề nhẹ đi. Với mình, việc ở lại chỉ vì một khoản thưởng nhỏ là không đáng”, Hồng Anh thẳng thắn chia sẻ.

Hơn nữa, Hồng Anh cho rằng Tết đến muộn cũng đồng nghĩa với việc giai đoạn “nước rút” cuối năm kéo dài hơn. Nếu sớm ổn định ở môi trường mới, hoàn thành tốt các dự án cuối năm, cô gái trẻ hoàn toàn có thể nhận được khoản thu nhập từ hoa hồng hoặc thưởng hiệu suất, thậm chí cao hơn nhiều so với thưởng Tết ở công ty cũ.

Tết Nguyên đán 2026 rơi vào nửa cuối tháng 2 không chỉ kéo dài guồng quay công việc cuối năm mà còn tác động mạnh đến quyết định nghề nghiệp của nhiều lao động trẻ

Không ít đồng nghiệp của Hồng Anh cũng có chung suy nghĩ. Việc cắt giảm đãi ngộ trong bối cảnh chi tiêu dịp lễ, Tết ngày càng tăng khiến nhiều người không còn kiên nhẫn chờ đợi. Một số tranh thủ chỉnh sửa hồ sơ, gửi CV ngay trong giờ làm việc với hy vọng sớm tìm được điểm đến phù hợp hơn.

Ở chiều khác, Tuấn Khôi (28 tuổi, phường Vĩnh Tuy, Hà Nội) lại quyết định nghỉ việc cuối năm không phải vì thưởng Tết ít, mà do kiệt sức sau thời gian dài chịu áp lực công việc. Theo anh, dù Tết đến muộn, tiến độ triển khai dự án của công ty vẫn giữ nguyên như các năm trước, khiến thời gian “chạy số” bị kéo dài và áp lực tăng lên đáng kể.

“Công việc dồn dập suốt nhiều tháng liền khiến tôi gần như không có thời gian hồi phục. Đến một thời điểm, mình nhận ra mình cần dừng lại”, Khôi nói.

Chưa lập gia đình, có khoản tiết kiệm dự phòng và không phụ thuộc vào thưởng Tết giúp Tuấn Khôi mạnh dạn đưa ra quyết định nghỉ việc dù chưa có công việc mới. Với chàng trai trẻ, đây không phải hành động bốc đồng, mà là kết quả của quá trình cân nhắc kéo dài sau khi cảm thấy bản thân đã chạm ngưỡng chịu đựng.

Sau khi nghỉ việc, Khôi nhanh chóng tìm kiếm cơ hội mới nhưng cũng nhận thấy thị trường tuyển dụng cuối năm không thực sự sôi động với các vị trí yêu cầu kinh nghiệm cao. Theo anh, nhiều doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên tuyển nhân sự thực thi hoặc cộng tác viên ngắn hạn để đáp ứng nhu cầu công việc trước Tết, trong khi các vị trí cấp cao thường ít biến động do gắn với mức thưởng và quyền lợi lớn.

Thay vì vội vàng, Tuấn Khôi lựa chọn làm freelancer trong thời gian chờ đợi, vừa duy trì thu nhập, vừa có thời gian phục hồi sức khỏe tinh thần. Khoản tiết kiệm tích lũy trước đó giúp Tuấn Khôi không quá áp lực về tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp.

Thay vì chờ thưởng Tết, không ít người sẵn sàng nghỉ việc sớm để tìm cơ hội mới, tránh nguy cơ “lỡ nhịp” thị trường lao động ngay từ đầu năm

Ngược lại, Minh Thảo lại sớm tìm được công việc mới phù hợp với trình độ hiện tại. Theo cô, việc Tết đến muộn khiến nhiều doanh nghiệp chưa “đóng băng” tuyển dụng sớm như mọi năm, đặc biệt với các vị trí ở cấp độ thực thi. Thậm chí, một số công ty còn mạnh tay tuyển thêm nhân sự mới do không phải chi trả thưởng Tết cho những người vừa gia nhập.

Với Thảo, quyết định nghỉ việc sớm không chỉ mang ý nghĩa tài chính, mà quan trọng hơn là giúp cô lấy lại tinh thần và động lực làm việc. “Ở môi trường mới, mình có cảm giác được làm lại từ đầu, có kỳ vọng và sẵn sàng dốc sức hơn, thay vì cố gắng cầm chừng ở nơi cũ”, cô nói.

Nhìn lại, Minh Thảo cho rằng việc chủ động nghỉ việc từ tháng 11 là lựa chọn đúng đắn trong bối cảnh Tết 2026 đến muộn. Theo cô, nếu tiếp tục chần chừ, không chỉ lãng phí thời gian mà còn dễ bỏ lỡ cơ hội tốt, khiến con đường sự nghiệp trong những tháng đầu năm mới thêm phần chông chênh.