Đưa quy định công chức không được nịnh bợ cấp trên vào luật

Tại cuộc họp báo định kỳ Bộ Nội vụ chiều 9/5, trao đổi về hành vi “nịnh bợ” cấp trên vì động cơ không trong sáng và việc luật hóa quy định này, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa cho biết, Bộ Nội vụ được Thủ tướng Chính phủ giao xây dựng Đề án văn hóa công vụ.

Qua thời gian nghiên cứu công phu, lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và nhiều cuộc hội thảo khoa học, tìm hiểu kinh nghiệm về văn hóa công vụ của một số nước, Bộ đã xây dựng xong Đề án, được Thủ tướng phê duyệt và giao tiếp tục xây dựng kế hoạch thực hiện.

Trong đề án, Bộ Nội vụ đã xây dựng kế hoạch cụ thể, trong đó nêu rõ mục đích, yêu cầu, phân công một số nội dung cho các Bộ. Sau khi thống nhất, các tổ chức Mặt trận Tổ quốc và các ban của Đảng đề nghị Đề án sẽ áp dụng toàn diện trong hệ thống chính trị. “Khi nêu ra, ý tưởng của cơ quan xây dựng là chỉ áp dụng trong khuôn khổ khối nhà nước. Nhưng khi thảo luận, khối tổ chức chính trị và bên Đảng cho rằng cần phải nhân rộng ra, vì đạo đức công vụ là yếu tố quyết định", Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa nói.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Đề án Văn hóa công vụ đánh giá một cách toàn diện vấn đề thực thi nhiệm vụ. Kế hoạch đã được Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành và hiện nay đã có lộ trình cụ thể.

Trả lời câu hỏi PV về việc luật hóa các quy định về hành vi nịnh bợ hay không, Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa cho biết, trong khi xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, có một số ý kiến đề nghị đưa vào quy định này, Bộ Nội vụ đã tiếp thu và tính toán đưa vào một số điều luật. Trong tháng 5/2019, khi bàn về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Quốc hội sẽ cho ý kiến việc này.

Trước đó, Bộ Nội vụ vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đề án Văn hóa công vụ trong đó các hành vi vi phạm sẽ bị xử lý. Quyết định nêu rõ: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị mình trong việc thực hiện văn hóa công vụ, coi đây là tiêu chí để bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm. Các trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công vụ sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định.

Việc thực hiện văn hóa công vụ sẽ được kiểm tra, giám sát và thực hiện chế độ báo cáo hàng năm, sơ kết, tổng kết theo quy định. Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ trong Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức và hoàn thành vào tháng 12/2019.

Đề án Văn hóa công vụ được phê duyệt vào đầu năm nay quy định 4 nội dung. Trong đó có quy định về chuẩn mực giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức đối với lãnh đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ, không nịnh bợ, lấy lòng vì động cơ không trong sáng.

Như vậy có thể thấy, khi Đề án Văn hóa công vụ được đưa vào Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, ai vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định. Các hành vi “nịnh bợ, lấy lòng cấp trên vì động cơ không trong sáng” của công chức, viên chức sẽ bị xử phạt đến nơi đến chốn.