Thụy Sĩ đối mặt với thiếu hụt lao động khi trào lưu nhảy việc nở rộ

Lao động trẻ ở Thuỵ Sĩ có xu hướng chuyển việc nhiều hơn lao động lớn tuổi

Élodie (Thuỵ Sĩ), nữ chuyên viên nhân sự ngoài 30 tuổi cho biết, trong 7 năm đầu tiên trong sự nghiệp, cô ấy đã thay đổi chỗ làm đến 4 lần.

Sự thay đổi này là vì cô muốn tìm một doanh nghiệp thực sự phù hợp với khả năng của mình. Cuối cùng, Élodie đang thành công tại một công ty công nghệ thông tin lớn của Thụy Sĩ, nơi đã tuyển cô ấy vào năm 2017.

“Tôi có những cơ hội thực sự để phát triển nghề nghiệp ở đây. Hiện tại tôi đã ở một vị trí cấp cao hơn so với khi mới đến. Chương trình đào tạo theo yêu cầu và văn hóa công ty cũng hoàn toàn ổn định và tuyệt vời”, cô tâm sự.

Câu chuyện của Élodie minh họa một xu hướng rất thực tế trên thị trường việc làm. Theo một cuộc khảo sát của Công ty kiểm toán PwCExternal Link được thực hiện vào tháng 5/2022, 20% nhân viên ở Thụy Sĩ đã lên kế hoạch tìm việc mới vào năm sau.

Văn phòng Thống kê Liên bang cho biết, từ năm 2016 - 2021, xu hướng nhảy việc ở Thụy Sĩ đã tăng lên, đặc biệt là ở những người lao động thế hệ Z - nhóm người được sinh ra vào khoảng thời gian từ 1990 đến 2020. Trong đó, tổng cộng 12,4% nhân viên đã chuyển việc vào năm 2021, so với 12% vào năm 2016.

Chính xu hướng này đã gây ra khủng hoảng thị trường lao động ở Thụy Sĩ. Những lao động trẻ tuổi có xu hướng thay đổi công việc nhiều hơn.

Theo thống kê, cứ 5 người trong độ tuổi từ 15 đến 24 (21,6%) và 25 đến 39 (17,7%) thì có một người đảm nhận vị trí mới vào năm 2021. Tỷ lệ này tương ứng chỉ khoảng 5% trong số những người từ 55 đến 64 tuổi. Đây là một xu hướng có thể được tìm thấy ở các quốc gia Châu Âu khác.

Theo kết quả nghiên cứu được công bố đầu năm nay của công ty cung cấp nhân sự đa quốc gia Manpower, hiện có hơn 100.000 vị trí việc làm đang tuyển dụng ở Thuỵ Sĩ.

Tình trạng thiếu lao động chưa từng có này đang làm thay đổi cán cân quyền lực giữa công ty và người lao động. Nhiệm vụ của các nhà tuyển dụng giờ đây không còn là tuyển chọn mà là thu hút nhân tài.

Bên cạnh mức lương tốt hơn, lao động trẻ khao khát những trải nghiệm mới

Collège Champittet ở bang Vaud (Thụy Sĩ), một trường tư thục đang có gần 250 nhân sự, hiện đang thiếu khoảng 20 vị trí việc làm.

Ông Agnès Gabirout, người đứng đầu bộ phận nhân sự của trường cho biết: “Đối với việc tuyển dụng giáo viên, nhà giáo dục mầm non và kỹ sư công nghệ thông tin, thị trường đã khan hiếm từ 5 năm trước. Thách thức của chúng tôi là tuyển dụng những giáo viên có năng lực trong lĩnh vực của họ và có thể làm việc bằng tiếng Pháp, tiếng Anh hoặc một ngôn ngữ thứ ba”.

Các nghiên cứu luôn chỉ ra rằng, việc hy vọng có mức lương tốt hơn là lý do chính để thay đổi công việc. Tuy nhiên, đối với những người trẻ, khao khát trải nghiệm những điều mới mẻ cũng là lý do để nhảy việc.

Những lao động trẻ thường bị thu hút bởi các công ty khởi nghiệp. Những doanh nghiệp mới thành lập này có tham vọng tạo ra ảnh hưởng và tăng trưởng nhanh, nhưng cũng có nguy cơ biến mất sau một thời gian ngắn. Ngược lại, các lĩnh vực truyền thống như ngân hàng và bảo hiểm lại không được ưa chuộng.

“Một môi trường năng động, với khả năng phản ứng nhanh và linh hoạt, là những gì phù hợp nhất với nhóm tuổi 20 - 30”, ông Frédéric Roger, người sáng lập công ty cung cấp giải pháp nhân sự Air HR Global Solutions phân tích.

Theo ông Anthony Caffon, giám đốc công ty tuyển dụng Michael Page ở Geneva, những người trẻ tuổi hiếm khi có tầm nhìn nghề nghiệp kéo dài hơn 3 năm. Họ quan niệm về công việc tương đối thực dụng. Các ứng viên thường tự hỏi bản thân rằng một công việc có thể mang lại lợi ích gì hơn là những gì họ có thể mang lại cho công ty..

Bên cạnh đó, thế hệ Z ngày nay ưu tiên giờ giấc linh hoạt và làm việc từ xa, cũng như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều quan trọng nhất đối với những nhân viên này là có thể học được điều gì đó thông qua một dự án. Họ muốn công việc của mình mang lại ảnh hưởng tích cực cho cộng đồng.