Hà Nội tìm giải pháp thu hút nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao

Đó là một trong những vấn đề được đưa ra tại Hội thảo “Cơ chế, chính sách, biện pháp ưu đãi, hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực công nghệ cao làm việc tại khu công nghệ cao và thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo tại khu công nghệ cao” do TP Hà Nội tổ chức vào 19/6.

Tại sự kiện này, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Lê Hồng Sơn nhấn mạnh, với vai trò là Thủ đô, Hà Nội đang đối diện với yêu cầu phát triển lớn: đến năm 2030 phải đạt tăng trưởng hai con số, GDP bình quân đầu người từ 12.000-13.000 USD (hiện mới đạt khoảng 8.000 USD), hướng tới mục tiêu trở thành thành phố toàn cầu.

Để đạt được mục tiêu này, Hà Nội chủ động đề xuất sửa đổi Luật Thủ đô để thể chế hóa Nghị quyết 15-NQ/TW của Bộ Chính trị, đồng thời hưởng lợi từ hành lang pháp lý thuận lợi của các nghị quyết cấp trung ương như Nghị quyết 57-NQ/TW, Nghị quyết 193/2025/QH15.

Dự kiến tháng 7 tới, Hà Nội sẽ ban hành gần 20 nghị quyết cụ thể hóa Luật Thủ đô, trong đó khoảng 10 nghị quyết liên quan trực tiếp đến khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP cho biết Hà Nội đang từng bước xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo, lấy Khu công nghệ cao Hòa Lạc làm hạt nhân, kết nối hiệu quả giữa 5 nhà (Nhà nước – nhà khoa học – nhà doanh nghiệp – nhà đầu tư – nhà truyền thông). Ngoài ra, thành phố sẽ đầu tư mạnh vào hạ tầng khoa học công nghệ như sàn giao dịch công nghệ, quỹ đầu tư mạo hiểm, mô hình thử nghiệm có kiểm soát.

Tuy nhiên, con người vẫn là yếu tố quyết định. Thực tế cho thấy, dù có nhiều chính sách ưu đãi, việc thu hút nhân lực chất lượng cao vẫn chưa đạt kỳ vọng. Nguyên nhân chủ yếu do chính sách chưa sát với nhu cầu của chuyên gia, còn tồn tại rào cản về thủ tục hành chính, nhập quốc tịch, sở hữu nhà ở, thị thực…

Theo Phó Trưởng ban Ban quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội Lê Thanh Sơn, Hà Nội đang xây dựng Dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân lực công nghệ cao về làm việc tại khu công nghệ cao, thực hiện theo điểm b khoản 4 Điều 24 Luật Thủ đô số 39/2024/QH15. Dự thảo gồm 4 chương, quy định cụ thể các cơ chế, chính sách hỗ trợ nhân lực công nghệ cao và hoạt động đổi mới sáng tạo.

Ông Nguyễn Trung Chính, Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Điều hành Tập đoàn Công nghệ CMC, cho rằng để thu hút được nhân lực công nghệ chất lượng cao trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt, Hà Nội cần không chỉ có chính sách đủ hấp dẫn, mà còn phải dám thử nghiệm những mô hình hoàn toàn mới, những cách làm đột phá và mang tính thể chế. Theo ông, nếu thành phố muốn trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và công nghệ hàng đầu khu vực, thì cần thay đổi từ cách tư duy đến cách vận hành.

Toàn cảnh Hội thảo

Một trong những kiến nghị quan trọng nhất được ông Chính nêu ra là Hà Nội cần tiên phong triển khai mô hình hợp tác “ba nhà” – bao gồm Nhà nước, nhà khoa học và doanh nghiệp – ngay tại Khu CNC Hòa Lạc. Đây là cách để kiến tạo một hệ sinh thái đổi mới sáng tạo thực chất, trong đó doanh nghiệp là trung tâm của sáng tạo, nhà khoa học là nhân tố thúc đẩy tri thức, còn Nhà nước đóng vai trò kiến tạo chính sách, định hướng và dẫn dắt. Theo Chủ tịch CMC, nếu xây dựng được mô hình hợp tác ba bên này một cách hiệu quả, thì đây sẽ là nền tảng bền vững để Hà Nội giữ chân nhân tài, đồng thời tạo ra động lực tăng trưởng mới cho cả khu vực.

Theo ông Chính, Hà Nội hoàn toàn có thể đi đầu cả nước trong phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Nhưng để làm được điều đó, cần quyết tâm đổi mới tư duy chính sách, dám hành động khác biệt, dám mở rộng hợp tác với khối doanh nghiệp công nghệ tư nhân. Ông cam kết Tập đoàn Công nghệ CMC sẵn sàng đồng hành cùng Hà Nội – không chỉ với vai trò là nhà đầu tư, mà là đối tác chiến lược, cùng kiến tạo mô hình, vận hành hạ tầng và phát triển cộng đồng doanh nghiệp công nghệ bền vững.

Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Thị Minh Hồng, Giám đốc Quản lý giáo dục, Đại học VinUni, Phó Chủ tịch Quỹ VinFuture cho rằng, để mời gọi các nhà khoa học giỏi trong và ngoài nước, cần xây dựng tầm nhìn lớn, bài toán thực sự thách thức, mô hình hợp tác mở.

“Đãi ngộ là cần thiết, nhưng không phải yếu tố quyết định. Người giỏi sẽ đến nếu họ nhìn thấy cơ hội cống hiến thực chất và được làm việc trong một môi trường tôn trọng giá trị khoa học”, bà Hồng nhấn mạnh.