Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp muốn “khất” sang 2023

Tại hội thảo về tăng lương và vấn đề ổn định thị trường lao động, phát triển sản xuất, kinh doanh mới diễn ra tại Hà Nội, TS Phạm Thị Thu Lan, Viện phó Công nhân Công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam), dẫn khảo sát mới nhất của công đoàn trên hơn 2.000 lao động cho kết quả trên 50% nói thu nhập chỉ vừa đủ trang trải chi phí cơ bản cuộc sống; khoảng 1/4 số người cho biết phải chi tiêu tằn tiện mới đủ và 13% thu nhập không đủ sống tối thiểu; gần 1/5 số người từng rút bảo hiểm xã hội một lần sau đó tiếp tục tham gia lại

Hơn 50% người tham gia khảo sát cho biết thu nhập hiện tại ảnh hưởng quyết định sinh con; hơn 17,4% lao động có con dưới 18 tuổi nói hiện tại con không thể ở cùng cha mẹ vì không đủ tiền gửi trẻ; 3% lao động chưa bao giờ mua sữa cho con uống. Vì vậy, nhu cầu tăng lương của lao động là bức thiết nhất lúc này.

Do đó, đại diện công đoàn kiến nghị hiệp hội doanh nghiệp rút đề xuất hoãn tăng lương từ ngày 1/7.

Công đoàn kiến nghị hiệp hội rút đề xuất hoãn tăng lương từ ngày 1/7/2022

Trước đó, ngày 12/4 Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 1/7/2022. Nếu đề xuất này được Chính phủ thông qua, đây là lần đầu tiên kể từ khi áp dụng lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp (năm 2009), tiền lương tăng vào giữa năm thay vì đầu năm và dự kiến kéo dài 18 tháng thay vì 12 tháng như thường lệ.

Tại hội thảo, đại diện VCCI đồng ý với mức tăng 6% song chưa hài lòng với thời điểm tăng từ 1/7/2022, mong muốn điều chỉnh từ 1/1/2023 để doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị khi đơn hàng, kế hoạch sản xuất đã vào guồng. Ngày 14/4, tám hiệp hội doanh nghiệp có công văn gửi Chính phủ kiến nghị lùi thời điểm tăng lương sang đầu năm sau.

Tuy nhiên, cũng có một số doanh nghiệp cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 không ảnh hưởng nhiều tới doanh nghiệp do thu nhập của người lao động đã tăng gấp đôi, gấp ba so với lương tối thiểu vùng. Cốt lõi vẫn là việc làm và doanh nghiệp xác định lao động là nguồn lực để tồn tại.

Bắc Giang triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Đối thoại với văn nghệ sỹ, cán bộ, nhân viên, người lao động Nhà hát Nghệ thuật tỉnh Vĩnh Phúc

Giải đáp băn khoăn về chế độ, chính sách cho người lao động bị nhiễm COVID-19