Đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020

Hôm nay 14/6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức phiên họp Hội đồng về phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2020, dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Tại phiên họp, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, với mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%, đời sống của người lao động ngày càng được cải thiện. Đáng chú ý, ở nhóm có lương cao hơn lại có mức tăng thấp hơn, trong khi ở nhóm có mức lương thấp lại tăng cao hơn. Điều này chứng tỏ mức điều chỉnh ngày càng tiệm cận dần với nhu cầu sống tối thiểu.

Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, trên thực tế, mức tăng này mới chỉ đáp ứng khoảng 95% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, đời sống của một bộ phận công nhân hiện nay vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020. Theo đó, phương án 1 có mức tăng 8,18% (tăng 180.000 đồng đến 380.000 đồng); phương án 2 có mức tăng 7,06% (tăng từ 160.000 đồng đến 330.000 đồng).

Trong khi đó, đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại tỏ ra thận trọng trong việc đưa ra quan điểm điều chỉnh lương tối thiểu năm 2020 tăng hay không.

Theo đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, có hơn 20 Hiệp hội doanh nghiệp trong và ngoài nước đã đề nghị không chọn phương án tăng lương tối thiểu vùng 2020.

Đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết, về cơ bản, các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2019 được đề xuất tăng là 5,3%. Cụ thể, có 72,5% doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng trên 6%; 2,1% doanh nghiệp tăng 5,9%. Đồng thời, việc điều chỉnh lương tối thiểu chỉ có ý nghĩa là điều chỉnh các phần có liên quan, chứ không có ý nghĩa nhiều đối với mức lương tối thiểu của người lao động.

“Trong khi đó, tăng lương tối thiểu lại làm tăng các chi phí của doanh nghiệp trong bối cảnh đang cắt giảm nhiều chi phí để cạnh tranh. Qua 5 tháng đầu năm 2019, cả nước có 54.000 doanh nghiệp được thành lập mới, ngược lại cũng có tới trên 20.000 doanh nghiệp rời khỏi thị trường, trong đó có 7.000 doanh nghiệp đã hoàn thành xong thủ tục giải thể”, đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết.

Trước những ý kiến trên, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng mức tăng bao nhiêu cần phải được các bên thương lượng, bàn bạc kỹ lưỡng. Thực tế, việc đưa ra các mức đề xuất khác nhau của mỗi bên là điều hoàn toàn bình thường, bởi vì các bên đều đưa ra những lập luận hợp lý.

Dự kiến phiên họp tiếp theo của Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ diễn ra vào tháng 7/2019.