Tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động tại các DN gặp khó khăn

Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) toàn tỉnh Bắc Giang hiện có 188 doanh nghiệp (DN) đăng ký kinh doanh đang thuê nhà xưởng, trong đó chỉ có 163 DN đang hoạt động với tổng số gần 33,7 nghìn lao động.

Toàn tỉnh Bắc Giang hiện có 188 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh đang thuê nhà xưởng, trong đó chỉ có 163 DN đang hoạt động với tổng số gần 33,7 nghìn lao động (ảnh: Dương Thủy)

DN hoạt động trong lĩnh vực điện tử có gần 80 DN; DN hoạt động trong lĩnh vực may mặc có hơn 10 DN; DN hoạt động lĩnh vực khác có hơn 70 DN. Trong đó, DN Hàn Quốc có hơn 100 DN, đang sử dụng hơn 12,6 nghìn lao động; DN Trung Quốc hơn 30 DN, đang sử dụng hơn 6,4 nghìn lao động; DN Việt Nam có 20 DN, đang sử dụng hơn 2 nghìn lao động và DN có vốn của các quốc gia khác có 10 DN, đang sử dụng hơn 12 nghìn lao động.

Qua rà soát hiện nay, Bắc Giang có 2/163 DN để xảy ra tình trạng nợ lương người lao động (NLĐ) từ 2 - 3 tháng, đó là công ty: TNHH Duo Vina (huyện Lạng Giang), hoạt động trong lĩnh vực may mặc; Fourwell Vina (huyện Việt Yên), ngành nghề sản xuất, kinh doanh chính là hàng gia công may mặc xuất khẩu. Đây đều là DN 100% vốn Hàn Quốc và ở ngoài khu công nghiệp (KCN).

Ông Ngô Minh Đoàn - Phó Chủ tịch UBND huyện Lạng Giang phát biểu tại buổi họp (ảnh:Dương Thủy)

Nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) trên 3 tháng, có 7 DN trong số các DN đi thuê lại nhà xưởng; đang sử dụng hơn 1,4 nghìn lao động, tổng số tiền nợ là hơn 19,5 tỷ đồng, chiếm 34,7%/tổng số nợ BHXH trên 3 tháng của toàn tỉnh.

Qua báo cáo, còn có Công ty TNHH JungMin Phố Hoa đầu tư xây dựng nhà xưởng tại thị trấn Thắng, huyện Hiệp Hòa đang nợ hơn 7 tháng BHXH của gần 60 lao động. Hiện tại chủ sử dụng lao động nghi bỏ trốn, quyền lợi của NLĐ chưa được giải quyết.

Tính đến 31/5/2019, toàn tỉnh có 203 đơn vị nợ BHXH của hơn 3,9 nghìn lao động trên 3 tháng với tổng số tiền nợ là hơn 45 tỷ đồng.

Tại đây, các đại biểu tập trung phân tích tình hình DN của từng địa phương, trao đổi các quan điểm, đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

Đại diện Công an tỉnh phát biểu tại buổi họp (ảnh:Dương Thủy)

Đa số các ý kiến kiến nghị chủ yếu xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các ngành chức năng để trao đổi thông tin, nắm bắt tình hình hoạt động; tăng cường thanh tra, kiểm tra, có chế tài xử lý mạnh tay với những DN nợ lương, BHXH… Từ đó, có giải pháp, cơ chế phối hợp, phòng ngừa, cảnh báo, ngăn chặn, xử lý kịp thời khi DN nợ lương, nợ BHXH.

Phát biểu kết luận, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ánh Dương nhấn mạnh, những DN làm việc theo thời vụ, không ổn định, dẫn tới nợ lương, các chế độ liên quan, thậm chí chủ DN bỏ trốn; điều này dẫn tới quyền lợi NLĐ không bảo đảm, ảnh hưởng tới môi trường đầu tư, an sinh xã hội. Vì thế, cần xây dựng cơ chế phòng ngừa, phát hiện sớm, ngăn chặn và có giải pháp xử lý hiệu quả.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị, các huyện, thành phố nắm chắc thông tin cơ bản của các DN trên địa bàn, thường xuyên cập nhật tình hình hoạt động kinh doanh của DN, nhất là việc chấp hành pháp luật lao động. Thiết lập cơ chế cảnh báo sớm với những DN có dấu hiệu vi phạm; kịp thời báo cáo UBND huyện, thành phố, cơ quan chức năng của tỉnh để phối hợp theo dõi, quản lý. Đồng thời yêu cầu DN cam kết khắc phục và theo dõi, giám sát thường xuyên. Nếu tiếp tục vi phạm thì phải thanh tra đột xuất để xử lý, đưa vào hành vi trốn đóng BHXH nhằm ra quyết định xử phạt hành chính, làm căn cứ xử lý về hình sự nếu cần thiết.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ánh Dương nhấn mạnh, những DN làm việc theo thời vụ, không ổn định, dẫn tới nợ lương, các chế độ liên quan, thậm chí chủ DN bỏ trốn (ảnh: Dương Thủy)

Ngay sau khi hết thời gian tự nguyện thực hiện nghĩa vụ mà không chấp hành thì cần phải cưỡng chế ngay, tránh để chủ DN bỏ trốn hoặc tẩu tán tài sản.

Để kịp thời bảo vệ quyền lợi NLĐ, các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ, thông tin kịp thời cho người lao động, người đại diện cho lao động trong DN về tình hình đóng BHXH của DN; tăng cường công tác kiểm tra, chỉ đạo việc chấp hành pháp luật cho NLĐ trong DN; tham mưu quy chế phối hợp xử lý vi phạm pháp luật về lao động…

Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh, nếu địa phương nào để xảy ra vi phạm pháp luật về lao động sẽ bị phê bình, xử lý đối với người đứng đầu các huyện, thành phố, các đơn vị chức năng.