Phú Thọ: Vững bước vào kỷ nguyên mới của kinh tế tri thức và công nghiệp 4.0

Phát biểu khai mạc hội thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Khắc Hiếu khẳng định: Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ nhất đã xác định một trong ba khâu đột phá là tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tiên phong trong ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Hội thảo được tổ chức với mục tiêu tìm ra giải pháp thực tiễn, mang tính đột phá, khả thi để Phú Thọ bước vào kỷ nguyên mới của kinh tế tri thức và công nghiệp 4.0 và là dịp để kết nối cung cầu lao động; đề xuất cơ chế, chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, xây dựng đội ngũ lao động có tri thức, kỹ năng và kỷ luật lao động.

Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông phát biểu tại hội thảo

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận nhiều nội dung quan trọng như: Đẩy mạnh chuyển đổi số trong xây dựng mạng lưới kết nối giữa Trung tâm dịch vụ việc làm - người lao động - doanh nghiệp tuyển dụng lao động; hiệu quả mô hình kết nối giữa nhà trường - doanh nghiệp trong cung ứng nguồn nhân lực; phát triển nhân lực công nghệ cao tại doanh nghiệp; nhu cầu nhân lực ngành điện tử trong thời đại trí tuệ nhân tạo; hạn chế, khó khăn trong phối hợp đào tạo, đào tạo lại lao động giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp; đổi mới đào tạo nghề trong kỷ nguyên số; nhân lực trong kỷ nguyên AI - thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp; giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo lao động; nhu cầu lao động chất lượng cao trong ngành cơ khí chế tạo và tự động hoá; giải pháp tăng khả năng cạnh tranh trong tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Khắc Hiếu phát biểu khai mạc hội thảo

Tại hội thảo, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông cùng lãnh đạo các sở, ngành đã tập trung giải đáp các ý kiến, kiến nghị của doanh nghiệp về nâng cao chất lượng đào tạo nghề tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; giải pháp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhất là lao động tay nghề cao cho doanh nghiệp; phương án ưu tiên đào tạo nhân lực cho các ngành công nghiệp nền tảng; đầu tư hạ tầng cho các nhà đầu tư mới; chính sách của tỉnh đối với các nhà đầu tư; các giải pháp giảm chi phí cho doanh nghiệp đầu tư vào Phú Thọ.

Trong khuôn khổ hội thảo đã diễn ra lễ ký kết thỏa thuận hợp tác cung ứng lao động giữa Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tỉnh Phú Thọ và các doanh nghiệp. Đồng thời, ra mắt Cổng việc làm Phú Thọ tại địa chỉ: vieclam.phutho.gov.vn.

Lãnh đạo UBND tỉnh cùng các sở, ngành chủ trì thảo luận

Cổng việc làm Phú Thọ được xây dựng nhằm cung cấp thông tin hữu ích cho người lao động và toàn xã hội về hệ sinh thái nhân lực của tỉnh, được tích hợp với cơ sở dữ liệu người lao động và Sàn giao dịch việc làm.

Cổng cung cấp hệ thống thông tin đồng bộ về nhân lực, đào tạo, doanh nghiệp và việc làm; đồng thời cung cấp các dữ liệu thống kê về lao động - việc làm, xu hướng việc làm, ngành nghề nổi bật; thông tin về các chương trình hỗ trợ việc làm, khởi nghiệp, đào tạo nghề miễn phí, hỗ trợ vay vốn; chính sách dành cho người lao động; thông tin về xuất khẩu lao động, du học; các văn bản pháp luật liên quan đến lao động và bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời, hướng dẫn thủ tục hành chính như đăng ký thất nghiệp, cấp phép lao động cho người nước ngoài cùng nhiều nội dung hữu ích khác.

Giám đốc Sở Nội vụ Trần Việt Cường trình bày báo cáo đề dẫn tại hội thảo

Phát biểu tại hội thảo, Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông nhấn mạnh: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ chiến lược, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và người dân. Tỉnh Phú Thọ cam kết triển khai mạnh mẽ kết quả của hội thảo thành hành động cụ thể, thiết thực, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong đào tạo, sử dụng, phát triển nguồn nhân lực - coi đây là “chìa khóa vàng" cho sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh trong kỷ nguyên mới.

Lãnh đạo Trường Đại học Hùng Vương trình bày tham luận tại hội thảo

Đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ yêu cầu các sở, ban, ngành, cơ quan đơn vị quán triệt nhiệm vụ xây dựng hệ sinh thái nhân lực mở, linh hoạt, gắn kết chặt chẽ giữa chính quyền - nhà trường - doanh nghiệp - người lao động; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực mũi nhọn tỉnh đang ưu tiên thu hút đầu tư; gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp; đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, khai thác dữ liệu trong quản lý lao động, dự báo thị trường và điều phối việc làm, đặc biệt qua Cổng việc làm Phú Thọ.

Đại diện doanh nghiệp đặt câu hỏi thảo luận về cung ứng lao động

Cùng với đó, Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông giao Sở Nội vụ tham mưu tỉnh ban hành chính sách về phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng chuyển đổi số và xu thế hội nhập của tỉnh; tiếp tục hoàn thiện và sớm triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ.

Sở Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo đổi mới chương trình, nội dung đào tạo theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, chú trọng đào tạo nhân lực các ngành nghề mũi nhọn, tăng cường mô hình đặt hàng đào tạo, liên kết đào tạo. Sở Tài chính tham mưu bố trí nguồn lực để triển khai các chương trình, đề án về phát triển nguồn nhân lực. Sở Xây dựng đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội, công trình phúc lợi, các chính sách hỗ trợ để thu hút, giữ chân người lao động.

Đối với, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chủ động ký kết thỏa thuận hợp tác đào tạo với doanh nghiệp, ứng dụng mô hình doanh nghiệp đồng hành cùng nhà trường, đổi mới phương pháp giảng dạy, đẩy mạnh thực hành, thực tập tay nghề tại doanh nghiệp; đẩy mạnh đào tạo các ngành nghề theo định hướng thu hút đầu tư của tỉnh.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh khai trương Cổng việc làm Phú Thọ

Các đại biểu chứng kiến Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác cung ứng lao động

Thời gian tới, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông cũng đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tích cực, chủ động duy trì ổn định và phát triển sản xuất; bảo đảm duy trì hoạt động và tạo việc làm bền vững; quan tâm các chế độ chính sách đãi ngộ, nâng cao đời sống công nhân lao động; xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan bảo đảm nguồn cung ứng lao động. Đồng thời, tiếp tục phản ánh khó khăn, vướng mắc, đề xuất giải pháp tăng cường gắn kết giữa đào tạo và sử dụng lao động; chia sẻ kinh nghiệm thu hút, giữ chân và sử dụng lao động để chính quyền đồng hành, tạo điều kiện tốt nhất giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.