Chính thức nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày

Theo đó, xét đề nghị của Bộ Nội vụ về đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất và giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm (ngày 1/1/2026) đến hết Chủ nhật (ngày 4/1/2026); hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Ảnh minh họa.

Đối với người lao động, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức như trên nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Phó Thủ tướng yêu cầu, các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.

Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã có văn bản xin ý kiến các cơ quan đối với phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Theo đó, phương án hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu 2/1/2026 sang làm bù thứ Bảy tuần kế tiếp, tức 10/1/2026. Nếu được thông qua, kỳ nghỉ Tết Dương lịch sẽ kéo dài từ thứ Năm đến hết Chủ nhật, tức 1 - 4/1/2026.

Theo Bộ Nội vụ, việc hoán đổi giúp công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.