10 cán bộ, công chức ở Bình Định dính líu hành vi tham nhũng

Phát hiện 8 vụ liên quan tham nhũng

Theo Thanh tra Chính phủ, thông qua hoạt động thanh tra, giải quyết tố cáo của công dân, tỉnh Bình Định đã phát hiện 8 vụ việc có dấu hiệu tội phạm, liên quan đến hành vi tham nhũng với số tiền gần 4 tỷ đồng, đã chuyển Cơ quan điều tra điều tra làm rõ để xử lý theo quy định.

Cơ quan điều tra chuyển lại để xử lý hành chính đối với 6 vụ việc. Hiện cơ quan điều tra đã thực hiện quy trình kiểm điểm, xử lý đối với 4 vụ việc liên quan đến 10 cán bộ, công chức, xử lý hơn 2,5 tỷ đồng. Hai vụ việc còn lại đang tiến hành điều tra theo quy định của pháp luật là vụ chiếm đoạt tiền của kế toán UBND xã Vĩnh Hòa, huyện Vĩnh Thạnh và vụ lập quỹ trái phép của cựu hiệu trưởng Trường Trung cấp Thủ công mỹ nghệ thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) tỉnh Bình Định.

Trường Trung cấp Thủ công mỹ nghệ Bình Định nơi cựu Hiệu trưởng sai phạm.

Thanh tra Chính phủ chỉ ra rằng, một số địa phương ở tỉnh Bình Định có năm không xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện phòng, chống tham nhũng (UBND TP.Quy Nhơn, thị xã An Nhơn; UBND các huyện Tuy phước, Vĩnh Thạnh, Tây Sơn; Sở Tài Chính).

Việc triển khai thực hiện các biện pháp phòng chống tham nhũng còn mang tính hình thức, thiếu quyết liệt, chưa thường xuyên. Trong khi đó, việc xử lý các vụ việc, người có hành vi tham nhũng còn ít, một số nơi chưa thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo về phòng chống tham nhũng theo quy định.

Bổ nhiệm 55 cán bộ thiếu tiêu chuẩn

Thanh tra Chính phủ dẫn kết quả kiểm tra của Bộ Nội vụ cho thấy, trong kỳ kiểm tra, Bình Định có 55 trường hợp bổ nhiệm còn thiếu tiêu chuẩn quy định về trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (Đến nay, đa số đã được cử đi đào tạo bổ sung hoặc có kế hoạch đào tạo). Cũng trong thời gian trên, 153 cán bộ, công chức, viên chức đã được chuyển đổi vị trí công tác.

Theo Thanh tra Chính phủ, UBND tỉnh Bình Định chưa kịp thời tuyển dụng công chức qua hình thức thi tuyển, mà chỉ xét tuyển một số ít công chức (không đủ chỉ tiêu biên chế đã được xét duyệt), nhất là tại UBND các huyện, dẫn đến việc các cơ quan, đơn vị thiếu hụt nhân lực, phải ký hợp đồng lao động làm công việc thường xuyên.

Việc công khai, minh bạch trong tuyển dụng công chức, viên chức đối với một số đơn vị thực hiện công khai không đầy đủ các hình thức bắt buộc phải công khai (UBND huyện Phù Cát, Tây Sơn, Vĩnh Thạnh); không có hồ sơ ghi nhận việc niêm yết công khai (UBND huyện Phù Cát, Tây Sơn, Vĩnh Thạnh, Phù Mỹ, Tuy Phước, thị xã An Nhơn, TP.Quy Nhơn).

Thanh tra Chính phủ cho rằng, việc bổ nhiệm công chức viên chức, Thanh tra Bộ Nội vụ đã có kết luận thanh tra, UBND tỉnh Bình Định đã chấn chỉnh khắc phục, tuy nhiên cần quyết liệt hơn trong việc xử lý sai phạm được Thanh tra Bộ Nội vụ nêu.

Một phần kết luận Thanh tra trách nhiệm của UBND tỉnh Bình Định.

Về việc chuyển đổi vị trí công tác, Sở Nội vụ chưa tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh ban hành quy định về thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của các cơ quan, đơn vị và xây dựng kế hoạch, kiểm tra việc thực hiện theo quy định.

Năm 2016, UBND tỉnh có ban hành văn bản chỉ đạo hướng dẫn thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác, nhưng nhiều ngành, địa phương không xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác, hoặc có xây dựng nhưng không phê duyệt danh sách, vị trí chuyển đổi; không tổ chức thực hiện theo kế hoạch đã phê duyệt hoặc có thực hiện nhưng chưa đảm bảo thủ tục.

Sở Nội vụ tỉnh Bình Định chưa thực hiện tốt nhiệm vụ tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện các quy định của pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác; chưa thực hiện việc hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp số liệu của các cơ quan, đơn vị về việc chuyển đổi vị trí công tác; không có báo cáo kết quả về việc chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn toàn tỉnh.