Bộ Nội vụ lên tiếng về chế độ với công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy

Theo Bộ Nội vụ, những ngày qua, trên mạng xã hội chia sẻ nhiều thông tin liên quan đến nội dung đề xuất chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức viên chức trong sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Về việc này, Bộ Nội vụ khẳng định thông tin đang lan truyền trên mạng xã hội, chia sẻ là thông tin không chính xác, do cá nhân công chức dự thảo; đây không phải là văn bản của Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu đề xuất, báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét, cho ý kiến.

Do đó, Bộ Nội vụ đề nghị các tổ chức, cá nhân không căn cứ vào dự thảo văn bản không chính thống để chia sẻ thông tin và đăng lại trên các trang mạng xã hội.

Thông tin về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy được các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định sẽ được Bộ Nội vụ công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng và gửi các cơ quan, đơn vị, tổ chức liên quan trong hệ thống chính trị tổ chức thực hiện.

Trước đó, chiều 7/12, tại họp báo Chính phủ, ông Vũ Đăng Minh, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ đã trao đổi với báo chí về nội dung sắp xếp, tinh gọn bộ máy và giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức.

Ông Vũ Đăng Minh cho biết, để có cơ sở tiến hành việc sắp xếp các tổ chức bộ máy bảo đảm tinh gọn, hiệu năng hiệu lực, hiệu quả theo chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm cũng như chỉ đạo của Trung ương, Ban Chỉ đạo sắp xếp Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở tiến hành sắp xếp, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức sau khi tiến hành sắp xếp.

Chánh văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh thông tin về chế độ đối với cán bộ thuộc diện tinh gọn bộ máy.

Theo ông Minh, đây là một chính sách, vấn đề nhạy cảm, phức tạp và tác động lớn đến xã hội, đòi hỏi phải làm rất nhanh. Chính vì vậy, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định này. Hiện nay đang khẩn trương tiến hành đánh giá tác động, nghiên cứu sâu, nhiều chiều, kỹ lưỡng, đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi được ban hành; bảo đảm có cơ chế, chính sách phù hợp giải quyết cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan nhà nước nữa.

Đồng thời phải có cơ chế giữ chân người tài, bảo đảm nguyên tắc xây dựng nền công vụ theo nguyên tắc nền tảng giữ chân người tài trong nền công vụ và thu hút người tài năng trong nước và quốc tế vào nền công vụ.

"Chính sách ở đây phải đặt vấn đề rất căn cơ, bao trùm, bảo đảm đánh giá đúng tác động để có cơ sở chính trị và pháp lý thực hiện việc sắp xếp", Chánh văn phòng Bộ Nội vụ chia sẻ.

Ông Đăng Minh nhấn mạnh, đây là vấn đề rất lớn nên để thực hiện, Bộ Nội vụ đang tiến hành theo quy trình.

"Hiện chúng tôi đang xây dựng dự thảo, sau đó xin ý kiến Ban Cán sự Đảng Chính phủ, Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp. Sau khi có ý kiến của Ban cán sự Đảng Chính phủ, của Ban Chỉ đạo Chính phủ, sẽ trình xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương, của Bộ Chính trị", ông Minh nói.

Sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị, Bộ Nội vụ mới trình Chính phủ cho phép thông qua theo quy trình rút gọn để có chính sách thực hiện ngay sau khi đồng bộ với các đề án sắp xếp. Hiện nay, Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày làm đêm cùng với các bộ ngành để xây dựng phương án sắp xếp, với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng.

Theo ông Minh, Bộ Nội vụ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã thống nhất xong phương án. Bây giờ chỉ xin ý kiến Ban Chỉ đạo của Chính phủ, sau đó tiến hành các phương án sắp xếp sau khi xây dựng, từ công tác thống kê tài sản, thống kê đội ngũ, xây dựng các phương án sau khi được cấp thẩm quyền phê chuẩn phương án sắp xếp.

"Để bảo đảm bố trí, sắp xếp con người, phải có chính sách vượt trội, đủ mạnh để chúng ta có cơ chế, chính sách thực hiện sắp xếp, với tinh thần vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn, vừa nâng cao chất lượng đội ngũ. Đồng thời phải bảo đảm tính ổn định và phát triển. Chúng ta cũng phải quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức", ông Minh nói thêm.

Đồng thời phải tính toán việc ưu tiên, bố trí, sử dụng những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội. Những người có kinh nghiệm, thâm niên công tác có bề dày, uy tín về nghề nghiệp, có kiến thức, kinh nghiệm sâu về chuyên môn của ngành, lĩnh vực đặc biệt, lĩnh vực đặc thù thì giữ lại phục vụ nền công vụ.

Bên cạnh đó cũng phải bảo đảm nguyên tắc có sự đồng thuận của hai bên. Khi cán bộ công chức, viên chức, người lao động muốn nghỉ theo chính sách này, phải có nguyện vọng và được sự đồng thuận, thống nhất với người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Do đó, chính sách phải tính toán căn cơ, bài bản, đạt được mục tiêu tinh gọn bộ máy, đồng thời tái cấu trúc, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Sau chính sách này chúng ta thực sự có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực ngang tầm, đáp ứng được yêu cầu bộ máy mới sau khi sắp xếp.

Còn lại việc liên quan đến sắp xếp, tổ chức bộ máy, Bộ Nội vụ cùng đồng hành với các bộ để lấy phương án, trình cấp thẩm quyền xem xét từ nay cho đến cuối tháng 12/2024. Đồng thời thực hiện rất nhiều việc sau khi được phê duyệt các đề án này, liên quan đến trụ sở, con người…, bảo đảm công việc không bị gián đoạn, không ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo nền hành chính liên tục, thông suốt, đồng bộ, hiệu quả.